第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，應(yīng)當(dāng)計(jì)件工資工資制度有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，用人單位需付款加班費(fèi)。假如用人單位在6個(gè)月以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不需要付款加班費(fèi)。

　　第二，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照以下標(biāo)淮付款薪水：

　　(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　針對(duì)用人單位或是員工來講，掌握和遵循我國(guó)對(duì)計(jì)件工資工資制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭到影響時(shí)，要積極主動(dòng)地與勞動(dòng)局建立聯(lián)系，以確保自己利益不被損害。

　　用人單位和員工對(duì)上班時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　　(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　在我國(guó)推行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過40鐘頭的工資制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資企業(yè)來估算的工資管理制度。它不立即用工作時(shí)間來計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，反而是用一定時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)所得(含實(shí)體和服務(wù)項(xiàng)目)來測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)件的勞動(dòng)人民在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　總的來說，大家知道即使企業(yè)是推行計(jì)件的方式，可是假如員工在完成了規(guī)范以后有加班加點(diǎn)，那企業(yè)或是要付款員工加班工資的。以上就是我為您梳理的“計(jì)件工資制加班加點(diǎn)怎么計(jì)算”全篇。假如您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。