《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　在確定加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。計算方法：

　　節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

　　測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十一條　用人單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)加班加點工資怎么算才恰當(dāng)?shù)南嚓P(guān)資料。加班加點造成員工放棄了自個的休息日，為企業(yè)投入了過多的工作，規(guī)定用人單位付款對應(yīng)的加班費也是對勞動者權(quán)益的一種維護，進而合理地抑止用人單位隨便地增加運行時間。