《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　在確定加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無(wú)以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

　　要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。計(jì)算方法：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條　用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　除此之外，針對(duì)通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人單位可以不付款加班費(fèi)。

　　用人單位付款加班費(fèi)的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，員工自行加班加點(diǎn)的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)加班加點(diǎn)工資怎么算才恰當(dāng)?shù)南嚓P(guān)資料。加班加點(diǎn)造成員工放棄了自個(gè)的休息日，為企業(yè)投入了過多的工作，規(guī)定用人單位付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種維護(hù)，進(jìn)而合理地抑止用人單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間。