一、團體計件工資制加班加點怎么計算?

即使公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，理應依照計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。假如企業在大半年以內分配補休的，則必須付款加班費。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照以下規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對公司單位或是員工來講，掌握和遵循我國對計件工資工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的體察利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極主動地與衛生行政部門建立聯系，以確保本身利益不被損害。

《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。”1995年國務院辦公廳頒布的《關于職工工作時間的規定》，將員工上班時間調整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據以上要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，在標準工時之外分配員工工作中的，理應給加班費。

《勞動法》第37條要求：“對推行計時工資的員工，公司單位理應依據此方法第36條的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。”因而公司推行計時工資規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計時工資是以標準工時規章制度為測算基本。依據1994年社會保障部下發《工資支付暫行規定》第13條第3款要求，推行計時工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規定上班時間計件工資價格的150%付款其薪水。

針對推行計件工資制的公司，理應依照計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，公司單位需付款加班費。由公司單位分配增加上班時間的，依照不少于其自己法律規定上班時間計件工資價格的150%付款其薪水。