有時員工取得薪水才察覺自己勞動所得的薪水是被企業(yè)扣了一些的，盡管有一些是企業(yè)代繳社保費用和個人所得稅，但有的狀況下則是由于員工上班遲到或是有違法亂紀的個人行為，企業(yè)才會扣工資。那從法律法規(guī)視角看來得話，用人公司是不是能夠扣工資呢？下面，就要我給你做詳盡解釋。

一、用人公司是不是能夠扣工資

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”企業(yè)扣除薪水務必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。

二、企業(yè)能夠扣工資的標準有什么

匯總社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(6)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

三、員工被無端扣工資該怎么辦

1、到勞動者行政機關(guān)檢舉(一般是勞動者管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由公司壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

回答是毫無疑問的，但是必須留意的是企業(yè)即便 扣工資也必須在法律法規(guī)的范疇內(nèi)扣工資，實際上關(guān)鍵便是企業(yè)代繳個人社保和個人所得稅，但假如由于員工有上班遲到等個人行為而扣其薪水得話，則那樣的個人行為就歸屬于違反規(guī)定的，員工能夠采用法律制裁開展消費者維權(quán)。