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    用人公司是不是能夠扣工資

    2021-05-07 14:49

    有時員工取得薪水才察覺自己勞動所得的薪水是被企業(yè)扣了一些的,盡管有一些是企業(yè)代繳社保費用和個人所得稅,但有的狀況下則是由于員工上班遲到或是有違法亂紀(jì)的個人行為,企業(yè)才會扣工資。那從法律法規(guī)視角看來得話,用人公司是不是能夠扣工資呢?下面,就要我給你做詳盡解釋。

    一、用人公司是不是能夠扣工資

    在我國《勞動法》第五十條要求:“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”企業(yè)扣除薪水務(wù)必有書面通知,不然將組成克扣工資的違紀(jì)行為。

    二、企業(yè)能夠扣工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么

    匯總社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī),下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知:

    (1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

    (2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金;

    (3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

    (4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

    (5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

    (6)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò),經(jīng)濟(jì)收益下幅時,薪水務(wù)必下幅的;

    (7)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資;

    (8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

    三、員工被無端扣工資該怎么辦

    1、到勞動者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是勞動者管理方法監(jiān)督中隊)。

    2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元,假如你勝了所有由公司壓力)。

    3、假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

    4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下,你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    回答是毫無疑問的,但是必須留意的是企業(yè)即便 扣工資也必須在法律法規(guī)的范疇內(nèi)扣工資,實際上關(guān)鍵便是企業(yè)代繳個人社保和個人所得稅,但假如由于員工有上班遲到等個人行為而扣其薪水得話,則那樣的個人行為就歸屬于違反規(guī)定的,員工能夠采用法律制裁開展消費者維權(quán)。

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