用人公司是不是能夠 特定醫院檢查？

　　員工病了，那麼需要到醫院檢查。殊不知用人公司有要求員工到特定醫院檢查，員工是不是遵循相應要求？是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假？下邊一起來看一下。

　　用人公司是不是能夠 特定醫院檢查？

　　1、許多用人公司在管理制度中要求了特定醫院門診出具病假證明（特定就醫），那樣的機制是不是合理呢？一般狀況下，用人公司特定醫院門診，醫院門診與勞動部門創建了長久的合作關系，醫院門診有可能聽從公司的信念，在員工的確生病必須 休病事假的情況下，不出示病假證明，危害員工的人體生命健康權。并且，特定的醫院門診也不是萬能的，不太可能什么疾病都善于，特定醫院門診就會有也許使員工缺失最好診療的機遇，使員工利益損傷。其次，特定就診也有可能危害員工就診的便捷性（如：定居在A區，特定醫院門診在B區）。因而，為了更好地重視和維護員工的人體生命健康權，員工因生病而到哪一家醫院檢查就醫，應歸屬于員工隨意決策的正當權利。

　　2、自然，假如企業的管理制度是依照法律規定確立的，而且特定的醫院門診不會有著違背公平公正、合理化及便捷性的狀況，那樣的特定是合理的。

　　3、企業還可以根據費用報銷就醫差旅費、給予診療補貼等福利新項目，并要求，僅有去指定的醫院門診就醫才有這種福利，正確引導員工去特定醫院檢查。

　　是不是員工只需有病假證明公司就一定讓員工請假

　　員工因病必須 請假是員工的生命健康權的反映；這類情形下員工應憑公司特定的定點醫療機構出具的疾患診斷證實經企業審核后請假。

　　這兒必須清晰的一點是，公司有暑假審批權并不代表公司就可以不準許員工休病事假，關鍵因素取決于員工有著人體生命健康權，在其的確生病的情形下具有休病事假的支配權，因而只需員工有正規的醫院出具的病假證明，用人公司就應當容許員工休病事假。