2017年工齡工資規范是如何？我國是否有要求工作年限工資怎么算？在2006年《國家公務員工資規章制度制度改革》早已取消了“工齡工資”這類觀點。但是事實上工作年限對員工工資收益有影響。下邊一起來看一下。

　　2017工齡工資規范國家規定

　　2006年7月1日逐漸執行的《國家公務員工資規章制度制度改革》，早已取消了“工齡工資”這類觀點。但在現行標準黨政機關、機關事業單位的薪資結構中，工作年限針對員工工資收益、福利工資待遇的危害可以說無所不在。在各種職稱評審中，一般也都是對上班時間作出一定限定。而職稱評審又會簡接干擾到薪資。

　　而在許多民企，為提高員工信任感，也會將工作年限與薪水掛勾。

　　國家公務員工齡工資怎么算，看來好多個標準：

　　1、一切正常增資擴股標準

　　說白了“一切正常增資擴股”，便是我國按時提升國家公務員的薪水，即政府部門在每一年的部門預算中，按法律法規確保需要的資金用以提升國家公務員工資。這代表著，我國國家公務員工資規章制度的標準中，即要求了要按時給國家公務員加薪。一方面要按時、全方位地調節國家公務員工資規范；一方面要根據對國家公務員的考評，按時給國家公務員提升薪水。推行一切正常增資擴股標準，一方面可以使國家公務員的工資待遇伴隨著社會經濟的進步而相對應提升，另一方面，可以使職位同樣而就職期限或參加工作時間不一樣的國家公務員中間，在薪水酬勞上拉大差別，鼓勵她們能夠更好地敬業竭盡全力。

　　2、均衡較為標準

　　該標準覺得，我國明確國家公務員的工資待遇時，應將公司員工的工資待遇做為參考系以持續調節國家公務員的工資待遇，使國家公務員的工資待遇與國企員工的工資待遇大致差不多。這一標準借以使薪水分派中的公平公正標準在各單位、各領域中間得到完成，并吸引住杰出人才進到國家公務員團隊。

　　3、物價水平賠償標準

　　我國依據cpi指數的變化，適度調節國家公務員的薪水，使薪水年增長率高過或相當于物價上漲率，以確保國家公務員的基本工資水準不因物價飛漲而降低。

　　4、法律法規確保標準

　　除中國法律、政策法規和現行政策要求外，我國行政單位不可以其他方式提升或是扣除國家公務員的薪水，也不可提升或是減少國家公務員的安全和福利工資待遇。即提升國家公務員的薪水及商業保險福利工資待遇，務必是在國家公務員遇有晉升、晉升、按時升職薪水級別、調節標準工資、調節商業保險福利工資待遇等情形時，才可以依照要求開展；降低國家公務員工資及商業保險福利工資待遇，務必是在國家公務員遇有遭受降權處罰、減少職位等情形時，才可以按相關規范開展。