早已在當今社會上工作中那么好長時間了，掐指一算自身的工作年限是多長時間，隨后察覺自己在不一樣用人公司工作過，大家需要怎樣計算工齡？工齡計算能夠 依照持續測算，再次測算、工齡折算法。下邊一起來看一下。

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵來源于的上班時間。

　　一般工作年限指員工從業生產制造、工作中的總上班時間。

　　連續工齡指職工、員工在本公司內持續作業的時間。連續工齡不但包含在本公司持續作業的時間，并且包含前后左右2個所在單位能夠 分類匯總的上班時間。

　　工作年限如何計算

　　一、持續測算

　　某員工從一家企業調到另一家企業工作中，那麼這兩個企業的上班時間應當無間斷測算為連續工齡。

　　備注名稱：非因個人緣故從原用人公司被分配到新用人公司，在預估付款經濟補償金或賠償費的參加工作時間時，原用人公司的參加工作時間能夠 分類匯總為新用人公司的參加工作時間。

　　二、再次測算

　　員工因為本人緣故，例如換工作、被辭退這類狀況激發所在單位的，連續工齡從到新企業，參與新工作中逐漸，再次測算。

　　三、工齡折算法

　　針對從業特種作業人員與在獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡能夠 開展換算。例如在礦井作業的挖礦、在高溫工作場地作業的員工，在預估這種員工的連續工齡時，能夠開展換算，每在這類場地工作中一年，連續工齡能夠 依照一年零三個月測算。