工作中這么多年，工作年限究竟 有什么作用？工作年限與員工什么福利掛勾？例如員工工作年限危害標準工資、工作年限決策工齡工資、工作年限危害病假工資、工作年限危害退休養(yǎng)老金、工作年限關乎養(yǎng)老金。下邊一起來看一下。

　　工作年限危害標準工資

　　有的企業(yè)會按照員工的參加工作時間來明確標準工資。如制訂十五年下列工作年限標準工資為2000元，十五年工作年限2300元，20年工作年限2五百元，25年工作年限280零元，30年工作年限3000元，40年工作年限3500等相近規(guī)范。

　　工作年限決策工齡工資

　　大部分企業(yè)的工齡工資現(xiàn)行政策呈線形，即明確X元/年的分派規(guī)范，員工具體所得的工齡工資=參加工作時間×分派規(guī)范。

　　有的公司還要求了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年計發(fā)。

　　工作年限危害病假工資

　　員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

　　1.連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)。

　　2.連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā)。

　　3.連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā)。

　　4.連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā)。

　　5.連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發(fā)。

　　員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

　　1.連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā)。

　　2.連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā)。

　　3.連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發(fā)。

　　4.病假工資=（測算數(shù)量/21.75）×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

　　工作年限危害退休養(yǎng)老金

　　很多企業(yè)單位的退休養(yǎng)老金規(guī)范也會參考員工的參加工作時間。

　　若有公司要求，依照工作年限，每工作中一年一百元。以此類推工作年限十年的退休養(yǎng)老金是一千元。參與工作中20年的退休養(yǎng)老金是2000元，參與工作中30年的退休養(yǎng)老金是3000元，工作年限40年的退休養(yǎng)老金是400零元。不區(qū)分高級工程師，中級工，或是普通職工。

　　工作年限關乎養(yǎng)老金

　　依據(jù)《社會保險法》的要求，養(yǎng)老退休金依據(jù)本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。本人總計繳費年限越高，則測算的養(yǎng)老退休金越高。

　　一般來說要交滿十五年，到養(yǎng)老的過程中才可以終身享有養(yǎng)老保險金，因此想拿養(yǎng)老保險金的員工，請盡量在自身離休前十五年就逐漸交。