工作中這么多年，工作年限究竟 有什么作用？工作年限與員工什么福利掛勾？例如員工工作年限危害標準工資、工作年限決策工齡工資、工作年限危害病假工資、工作年限危害退休養老金、工作年限關乎養老金。下邊一起來看一下。

　　工作年限危害標準工資

　　有的企業會按照員工的參加工作時間來明確標準工資。如制訂十五年下列工作年限標準工資為2000元，十五年工作年限2300元，20年工作年限2五百元，25年工作年限280零元，30年工作年限3000元，40年工作年限3500等相近規范。

　　工作年限決策工齡工資

　　大部分企業的工齡工資現行政策呈線形，即明確X元/年的分派規范，員工具體所得的工齡工資=參加工作時間×分派規范。

　　有的公司還要求了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年計發。

　　工作年限危害病假工資

　　員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

　　1.連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發。

　　2.連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發。

　　3.連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發。

　　4.連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發。

　　5.連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

　　員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

　　1.連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發。

　　2.連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發。

　　3.連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。

　　4.病假工資=（測算數量/21.75）×測算指數×病事假日數。

　　工作年限危害退休養老金

　　很多企業單位的退休養老金規范也會參考員工的參加工作時間。

　　若有公司要求，依照工作年限，每工作中一年一百元。以此類推工作年限十年的退休養老金是一千元。參與工作中20年的退休養老金是2000元，參與工作中30年的退休養老金是3000元，工作年限40年的退休養老金是400零元。不區分高級工程師，中級工，或是普通職工。

　　工作年限關乎養老金

　　依據《社會保險法》的要求，養老退休金依據本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。本人總計繳費年限越高，則測算的養老退休金越高。

　　一般來說要交滿十五年，到養老的過程中才可以終身享有養老保險金，因此想拿養老保險金的員工，請盡量在自身離休前十五年就逐漸交。