一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限如何計(jì)算

依據(jù)社會(huì)保障部1996年有關(guān)停止或終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)問(wèn)題的申請(qǐng)報(bào)告的復(fù)函中要求，針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間”。

員工在企業(yè)工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測(cè)算。假如因?yàn)槎喾N緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測(cè)算。假如員工持續(xù)為同一公司單位給予工作，但依次簽署了多份勞動(dòng)合同書(shū)的，工作年限需從員工給予工作之日起持續(xù)測(cè)算。如員工甲自2008年在某公司工作中，期內(nèi)勞動(dòng)合同書(shū)一年一簽，一直工作中到2012年。最終一份勞動(dòng)合同書(shū)到期后停止，公司單位依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，測(cè)算的工作年限需從2008年算起，共四年。假如員工為同一公司單位給予工作很多年，但間距了一段時(shí)間，也依次簽署了多份勞動(dòng)合同書(shū)，工作年限正常情況下需從員工給予工作之日起持續(xù)測(cè)算，早已付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的以外。總而言之，此條“在本企業(yè)工作中的期限”的要求，不可以了解為持續(xù)好多個(gè)合同書(shū)的最后一個(gè)合同期限，正常情況下應(yīng)持續(xù)測(cè)算。自然，伴隨著勞動(dòng)法的執(zhí)行，公司單位運(yùn)用短期內(nèi)工作長(zhǎng)期性用人的狀況可能降低，這主要是勞動(dòng)法要求了2個(gè)對(duì)策，一是持續(xù)簽署2次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的，員工可以規(guī)定簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū);二是勞動(dòng)合同到期停止的，公司單位也需要依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，依據(jù)勞動(dòng)法第九十六條第三款的要求，在勞動(dòng)法實(shí)施前簽署，實(shí)施前消除或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)，按照勞動(dòng)合同法和原相關(guān)國(guó)家規(guī)定測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)法實(shí)施前簽署，實(shí)施后取消或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)，按照勞動(dòng)法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自此方法實(shí)施之日起測(cè)算;此方法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钕薅?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資3倍的高收益群體，在付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)要求了 二項(xiàng)限定，分別是對(duì)付款金額和第三方支付期限的到頂限定。

1. 金額到頂

對(duì)于以上高收益群體，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范為本地上年員工月職工平均工資的 3倍，并非員工自己的具體月職工平均工資。

2. 期限到頂(留意這一限定只對(duì)于高收益群體月職工平均工資超出本地上年員工月職工平均工資 3倍的)

對(duì)于以上高招人群體，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮畲蟛怀^(guò)12年，即倘若員工 在公司單位的工作年限超出12年的，按12年測(cè)算。

從相關(guān)要求掌握到，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新企業(yè)工作中的，員工在原公司的工作年限分類(lèi)匯總為新公司單位的工作年限，假如原公司單位早已向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人公司在依規(guī)消除、勞動(dòng)合同解除測(cè)算付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不會(huì)再測(cè)算員工在原用人公司的工作年限。