在大家現實生活中，有很多人不清楚經濟補償代表什么意思，實際上便是用人公司在莫種不好已你的狀況下給與你的經濟發展補貼。自然賠償也是要根據測算才可以確定的。那麼應當如何計算呢？下邊就要我為大伙兒產生的經濟補償如何計算相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

　　員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

　　有關經濟補償的工資核算規范難題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條要求：“經濟補償的工資核算規范就是指企業一切正常生產制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的平均收入。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

　　在經濟補償的工資核算規范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的難題。依據上述要求，企業在一切正常生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于薪水的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

　　經濟賠償金=原經濟賠償金 附加經濟賠償金

　　賠償費=勞動所得薪水*25%

　　賠付總額=立即財產損失 因獲得商業機密給原用人公司導致的財產損失

　　經濟賠償金=參加工作時間*月薪水

　　之上便是我為大伙兒產生經濟補償如何計算的所有內容。總體來說，經濟補償事關到大家的權益所屬，僅有大家仔細認真去掌握有關法律法規，才可以防止權益的危害。熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出技術專業的解釋。