如何計算經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿?/p>

消除或是停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金測算方法，現(xiàn)行標準的關鍵要求在《中華人民共和國勞動合同法》以下條文：

第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

可是，該條文仍未確立前十二個月的平均收入中的“薪水”包括什么內(nèi)容，難題從而問世。對于此事，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條針對經(jīng)濟補償金的月薪水下了界定：

第二十七條　勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

我注意到，很多業(yè)內(nèi)人員由此得以下見解：此條有一個暗含的含意，即經(jīng)濟補償金的月薪水就是指員工的應發(fā)工資，并非實發(fā)放工資。難題從而拓寬。這一斷論顯而易見是不正確的，殊不知在網(wǎng)上卻以謬傳謬，造成很多關于勞動仲裁因而產(chǎn)生!勞動所得薪水并不等于應發(fā)工資，這本來是不容置疑的法律問題!殊不知，這的確并不是個簡易的難題。實際上，假如不明白工資條、又沒有見過數(shù)以千計的各種各樣各種工資條，也許都無法解決這一難題。

看了上述情況要求，我們可以得到的是以下結果：經(jīng)濟補償金是按勞動所得工資核算，而不是按標準工資、應發(fā)工資測算。對于勞動所得薪水是否實發(fā)放工資，還需要詳細情況深入分析。

二、先要搞清楚什么叫薪水

在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中早已確立經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。那麼，大家再看一下，薪水包含什么內(nèi)容，有關這個問題，在《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第二章?lián)碛忻魑囊?guī)定：

第二章　職工薪酬的構成

中國統(tǒng)計局有關職工薪酬構成的要求

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;(二)推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;(三)新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);(四)選手體育文化補貼。

第六條　計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;(二)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條　獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：(一)生產(chǎn)制造獎;(二)節(jié)省獎;(三)工作競賽獎;(四)行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水;(五)別的獎勵金。

第八條　補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(一)補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，年功性補貼以及他補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

第九條　日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

第十條　特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;(二)額外薪水、保存薪水。

三、再搞清楚哪些并不是薪水

搞清了什么叫薪水，也有必需搞清楚哪些并不是薪水，那樣才有益于分辨什么叫“勞動所得薪水”。《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》對不屬于薪水的新項目在第三章?lián)碛忻魑囊?guī)定：

第三章　職工薪酬不包括的新項目