一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫侨绾斡?jì)算的?

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、賠償金中工資核算規(guī)范

有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范難題，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第一1條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工消除勞動(dòng)合同書前12個(gè)月的平均收入?！倍槍?duì)以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區(qū)多見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是不是包含日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬的難題。依據(jù)上述要求，公司在一切正常生產(chǎn)制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰(zhàn)勞務(wù)報(bào)酬歸屬于薪水的構(gòu)成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)包含日夜奮戰(zhàn)的勞務(wù)報(bào)酬。

三、數(shù)量范疇

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動(dòng)所得不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

(1)福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(2)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。

在員工和用人公司明確了勞務(wù)關(guān)系后，也是必須彼此簽署相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同書，那麼在勞動(dòng)合同書中也會(huì)注明實(shí)際的工作職責(zé)及其彼此的權(quán)利和義務(wù)，假如在勞動(dòng)合同書續(xù)存期內(nèi)，任何一方作出了違紀(jì)行為后，另一方也是有支配權(quán)向另一方索取相對(duì)應(yīng)的賠付并規(guī)定消除勞動(dòng)合同書。