1、工作年限分一般工齡和本公司工作年限。一般工齡就是指以薪資為員工生活紀錄片之所有及關鍵源頭的運行時間。本公司工作年限就是指應以職工員工在本企業或多個企業工作中，按照規定前后左右可以持續或分類匯總的運行時間，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　　2、在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限。如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已失去了作用了。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。

　　公司實行工齡工資的國家政策不盡相同，可獨立決策。極少數公司感覺工齡工資所占比率小、實際意義并不大，索性不設定此項現行政策；大部分公司的工齡工資現行政策明確每一年要多少錢，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規范；有的公司還規范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計發。

　　1、經濟補償的工作年限

　　依據《勞動合同法》第47條要求：“經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。”

　　2、帶薪年休假的工作年限

　　《職工帶薪年休假條例》第三條要求：“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。”

　　年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。

　　以上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“全新工齡工資國家規定”等有關法律法規。公司針對工齡工資的要求不盡相同，是可以自行選擇的。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。