在家里有親人離去以后，依照中國的風俗習慣實際上 全是必須家人為其吊孝解決喪事的，而這個時候針對有工作中的員工而言，就必須向用人公司請喪假，自然從人情世故上邊考慮到，實際上 用人公司全是會準許的，但是也會依照我國的要求來解決員工的喪假。那喪假國家規定是怎樣要求的呢?下面中小型編就這個難題給你做詳盡解釋。

一、喪假國家規定

員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據距離近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。”依據之上有關政策法規的要求，員工依規享受帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業應該根據我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

現階段我國尚未對非國有企業員工休喪假多少天做出具體的要求。

二、喪假親屬指哪些人

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實施流程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

在我國并未專業對私企中員工喪假做出對應的要求，而操作的過程中通常全是參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實施的。在其中企業必須給與員工的喪假一般是1-3天，假如路程非常漫長的，則能夠合理的給與一定的路程假。