如今政府部門激勵中國公民生孕，居然連生小孩都是了一系列的補貼現行政策，個人社保生育保險便是這其中的一項。那麼，個人社保生育保險是怎么要求的?只需交納生育保險，就可以享有生育保險的福利。如今，我就給我們簡潔的介紹一下相關內容。

生育保險：用以確保女職工產假期內的基本上生活需要，應在女工孕婦分娩后3個月內向型有關主管機構申請辦理生育保險領取辦理手續。計算方法為：女工個人生孕當月的繳費基數÷30(天)×暑假日數。在其中，生育保險少于自己標準工資的,差值部份由公司補充。

一、享有標準

1、當地戶口(含鄉村戶口)的生孕女性，不管在職人員或下崗，參與過當地城區社保并按照規定創建私人帳戶的;

2、非本地戶口的從事女性，與勞動部門創建勞務關系且在公司工作中、參與當地城區社保(五險)期內生孕的。

3、員工享有生育險工資待遇，理應符合我國、省、市計劃生育政策要求，且用人公司持續為其交費滿6個月之上。交費以一切正常繳納社保交費時間為標準，一切正常繳納社保交費前的補交時間不可以測算以內。

二、補貼

(當月本公司平均繳費工資/30天*暑假日數)生育保險暑假日數：

(1) 2012年的新勞動法規定一切正常生育假98天(包含孕期檢查半個月)，較以前90天生育假提升了8天;

(2) 晚育假提升半個月(新勞動法中不曾發生晚育假，地區實行的生孕方法也許會提升此暑假);

(3) 難產假。剖宮產、Ⅲ度會陰部裂開提升生育假30天;吸引產、鉗產、臀位產提升半個月;

(4) 雙胞胎生育假，每多生孕一個寶寶提升半個月;

(5) 流產假：孕期不滿意兩個月半個月;孕期不滿意4個月30天;滿4個月之上(含4個月)至七個月下列42天;七個月之上遇胎死腹中、死胎和難產不存活75天;

三、生育醫療費

生育保險(1)在醫保中心確定生孕就診真實身份就診的醫療費，由市工作和勞動保障局同醫院門診預算定額清算(超出一萬元左右的部位按核準數清算)。

(2)懷孕16周前的忽然小產，非定點醫療機構的門診、生育假期內婦科病發癥按核準的金額費用報銷。

(3)外地孕婦分娩的醫療費，小于預算定額規范的按具體費用報銷;高過預算定額規范，按預算定額規范費用報銷。

四、一次性孕婦分娩營養成分補助金

(1)一切正常產、滿七個月之上小產：上本年度市員工月平均收入*25%;

(2)孕婦難產、雙胞胎：上本年度市員工月平均收入*50%。

五、一次性補助

在一二級醫院孕婦分娩的，每個人一次性提升300元補助。

備注名稱:生育保險要在生寶寶后,三個月內申請辦理.

我在上面早已進行了有關詳細介紹。個人社保生育保險不但是政府部門鼓勵生育的一項現行政策，也是保證了生孕者的利益。而一部分家中困難者，也無須因而舍棄做家長的機遇。由此可見法律法規也具有著柔情似水的一面。