在工傷事故時會對主要的工傷事故分辨級別，再依據等級的不一樣給予不一樣的賠付對策。針對左手食指斷掉二節多少級殘廢的難題，最先必須完成評定，最大不超過十級傷殘，對于于殘廢難題，勞動合同法表明了其應當享受的工資待遇、賠償工資待遇和賠償金難題。下面我們將為此開展具體的表明。

假如未節徹底脫套傷，合乎國家行業標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“5)一手指頭除大拇指外，一切一指遠側指間關節脫套傷或作用缺失”之要求，應鑒定為十級傷殘。

具有工資待遇：

工傷事故員工評定為十級傷殘的，除工傷事故診療和停工留薪期薪水福利工資待遇以外，具有下列工資待遇：

1、由工傷險股票基金付款一次性殘廢補助費為7個月自己薪水;

2、勞務關系消除或是停止時，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，用人公司付款一次性學生就業補助費，實際標淮按所屬省、或市轄區、自治州要求。所屬單位沒有繳納社保的，均由工作單位付款。

賠償工資待遇根據：

《工傷保險條例》第三十七條　員工因工殘廢被檢測為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求。

賠付明確：

按步驟先申請辦理工傷申請，賠付額度僅有等評定級別后才能夠最后明確。

1、向人力資源局勞動保障局申報工傷申請，企業必須在意外出現的一個月內申請，假如企業不申請辦理，則工傷事故員工或是其直系親屬在一年內明確提出確認申請辦理。

要遞交原材料：工傷申請申請表格、與用人公司具有事實勞動關系的證明文件、診療診斷證明書等;

2、假如通過醫治傷勢比較平穩后存有殘廢、危害工作工作能力的，理應申請辦理工作功能評定，向設區的市級工作功能評定聯合會提交申請(一般開設在平級人力資源局勞動保障局);

3、依據不一樣的工傷等級，得到的補嘗是不一樣的。

關鍵的補嘗是：

醫療費用、一次性殘廢補助費、一次性學生就業補助費、一次性診療補助費、停工留薪期薪水、膳食補助金、陪護費等。

總的來說，文中主要是從殘廢以后具有的工資待遇、賠償工資待遇需憑著的根據、賠付的明確、關鍵的賠償四個層面明確了殘廢的賠償工資待遇難題，對于于實際的左手食指斷掉二節多少級殘廢難題，應不懂裝懂。假如對于此事難題依然沒有很清晰，能夠 詢問的在線律師。