一、全新山東5-6級工傷事故殘廢工資待遇是啥

《工傷保險條例》

第三十六條　員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與用人公司的勞務關系，由用人公司分配適度工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規范的，由用人公司補充差值。

經工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠 與用人公司消除或是停止勞務關系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

二、員工生病醫療期完畢后怎么處理?

企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也不可以從業用人公司另行安排的工作中的，理應由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療滿期，理應由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一級至四級的，理應撤出勞動者職位，消除勞務關系，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。

每一個地區的是社會經濟發展水準不一樣，也就代表著每一個地區的5-6級工傷事故的殘廢工資待遇規范不一樣。這篇文章內容由我為大伙兒梳理編寫，期待能為大伙兒出示一個參照。

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