一、全新山東5-6級工傷事故殘廢工資待遇是啥

《工傷保險條例》

第三十六條　員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應(yīng)交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由用人公司補充差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠 與用人公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

二、員工生病醫(yī)療期完畢后怎么處理?

企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，理應(yīng)由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可消除勞動合同書。

企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一級至四級的，理應(yīng)撤出勞動者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

每一個地區(qū)的是社會經(jīng)濟發(fā)展水準不一樣，也就代表著每一個地區(qū)的5-6級工傷事故的殘廢工資待遇規(guī)范不一樣。這篇文章內(nèi)容由我為大伙兒梳理編寫，期待能為大伙兒出示一個參照。

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員工生病或者非因工傷待遇有什么？

扣費期內(nèi)能享有工傷待遇嗎

工傷待遇可否在于實行？