一、五級、六級傷殘具有哪些工資待遇?

除工傷事故診療和停工留薪期薪水福利工資待遇以外，具有下列工資待遇：

《工傷保險條例》

第三十六條　員工因工殘廢被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與勞動部門的勞務(wù)關(guān)系，由勞動部門分配合理工作中。無法分配作業(yè)的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地基本工資標準規(guī)定的，由用人公司補充差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠 與用人公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補貼金和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

二、工傷等級評定步驟

最先開展組織鑒定，推行當眾評定規(guī)章制度，次之七日完出評定結(jié)果，再重新鑒定，最終復診評定。

(一)組織鑒定

1、推行當眾評定規(guī)章制度，由市勞鑒辦通告被司法鑒定人到特定地址、接納鑒定組權(quán)威專家的臨床醫(yī)學診查和評定，被司法鑒定人務(wù)必攜帶X光片、CT片、各種各樣查驗檢查報告等備查簿。

2、每一次評定須有三人或三人之上鑒定組權(quán)威專家參與，評定結(jié)果由3位鑒定家一同做出，并簽定名字。

3、市勞鑒辦覺得有必要時，可在權(quán)威專家評定后的7日內(nèi)機構(gòu)審查或社會調(diào)研，到被司法鑒定人企業(yè)、居所或醫(yī)療機構(gòu)開展調(diào)研、核查狀況。

(二)評定結(jié)果

1、評定結(jié)果在檢測后的7日內(nèi)做出，并由市勞鑒辦通告被司法鑒定人企業(yè)、被司法鑒定人自己領(lǐng)

2、根據(jù)國家行業(yè)標準(GB/T16180—1996)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，評定結(jié)果分10個級別，在其中殘廢1—四級為徹底失去工作工作能力，殘廢5—6級為絕大多數(shù)缺失工作工作能力，殘廢7—10級為一部分缺失工作工作能力。

(三)重新鑒定

申請辦理評定的部門和本人對市工作工作能力鑒定結(jié)論持有異議的，可在接到鑒定證書后15日內(nèi)，向省勞鑒委明確提出重新鑒定。省勞鑒委的評定結(jié)果為最后結(jié)果。

(四)復診評定

自工作工作能力鑒定結(jié)論做出之日起一年后,員工自己或是其親屬、所屬單位或是經(jīng)辦人員組織以為殘廢情形發(fā)生改變的,能夠 申請辦理工作工作能力檢查評定。

假如員工在作業(yè)的時候發(fā)生了其他的意外事故后，也是會給受害人的自身資產(chǎn)及其日常生活產(chǎn)生一定的傷害，因此受害者是能夠根據(jù)社保來索取相對的賠付，那麼在開展理賠時也是第一要開展工傷等級的評定，隨后依據(jù)工傷等級評定的效果來索取相對的補償花費的。