必須確定的是，合乎二胎政策的女工，在生二胎期內能享用到的福利待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產假工資

　　我國《女職工勞動保護規定》要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。這就從法規上保障了孕媽媽的產假是帶薪年假，它是最主要的產假工資要求。

　　早已加入生育險的女工的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

　　2、哺乳期間內

　　對喂奶沒滿1歲孩子的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

　　每一個工作中日內哺乳時間薪水應當照發。喂奶(含奶粉喂養)不滿意1歲孩子的女工，公司單位理應在工作中日內分配不少于1小時的哺乳時間；雙胞胎懷孕的，每多一個寶寶，哺乳時間提升1鐘頭。女工哺乳時間與在本企業內喂奶來回時間，算是工作時間，并扣除相對應的勞動量。

　　3、生育保險

　　我國許多省份地域都規范了企業需要為女工交納生育險(員工自己不需交納生育保險費)。

　　假如你所屬單位為女工交納了生育險，那麼你的產假工資主要表現為生育保險。生育津貼的金額在于你所處地方的生育保險政策和企業按規定明確的您自己 的社保繳費基數。女工生孕后，可以去相對應的社保經辦機構領到生育保險，這一部分的福利的功能也等同于產假工資，僅僅為一次性領到。

　　4、孕期女工不可以被隨便辭退和減少薪水

　　《勞動法》的要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，公司單位不可根據以情況之一解除勞動關系：

　　（1）員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業公司單位另行安排的工作任務的；

　?。?）員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的；

　?。?）工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

　　勞動合同書或是聘任合同到期而懷孕期間、預產期、哺乳期間沒滿的，勞動合同書或是聘任合同理應延期至懷孕期間、預產期、哺乳期間滿。

　　5、女工一切正常孕檢的不扣工資

　　依據《女職工勞動保護規定》的相應要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

　　女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、請假、曠職解決；對在生產制造第一線的女工，還需要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。