1、法定婚假、喪假等假期工資怎么計(jì)算？

　?。?）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確。

　?。?）勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，融洽結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　?。?）公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。與此同時(shí)，按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　2、辦公室裝修員工在家里待工怎么計(jì)算？

　?。?）公司單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，理應(yīng)按承諾的規(guī)范付款員工薪水；

　?。?）超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，公司單位可依據(jù)員工帶來的工作、按彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　3、請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算？

　?。?）病事假六個(gè)月之內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水60%派發(fā)；滿二年不滿意四年的，按70%派發(fā)；滿四年不滿意六年的，按80%派發(fā)；滿六年不滿意八年的，按 90%派發(fā)，滿八年以及以上的，按100%派發(fā)。

　?。?）持續(xù)病事假超出六個(gè)月，連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水40%派發(fā)；滿一年不滿意三年的，按50%派發(fā)；滿三年以及以上的，按60%派發(fā)；

　?。?）員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按本省上本年度月平均收入?jì)發(fā)；

　?。?）無論員工病癥請(qǐng)假薪水或是病癥救濟(jì)費(fèi)，都不能小于當(dāng)初當(dāng)?shù)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)員工最低工資的80%；

　?。?）企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

　　我提示：員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予去除。

　　4、沒有休年假的薪水怎么計(jì)算？

　　企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

　　公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠一整天的一部分不支出未休年假薪水酬勞。

　　換算方式為：本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)除于365天乘于員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)，再減掉本年度已分配年休假天數(shù)。

　　5、產(chǎn)假期內(nèi)怎么計(jì)算薪水?

　　（1）保胎假

　　保胎假通常出現(xiàn)在剛懷孕的前三個(gè)月，女士由于自身的身體素質(zhì)有必須安胎的，由醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　?。?）產(chǎn)前假

　　產(chǎn)前假就是指孕期7個(gè)月以上，假如工作中容許，由個(gè)人申請(qǐng)辦理，待企業(yè)準(zhǔn)許后，可以請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。這期內(nèi)薪水依照員工每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%測(cè)算。

　?。?）產(chǎn)假

　　產(chǎn)假的時(shí)候的薪水依照員工每月標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)，此外產(chǎn)假期內(nèi)還能接到生育保險(xiǎn)。生育津貼的付款規(guī)范是本公司上年員工月平均收入的規(guī)范。

　?。?）哺乳假

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)，再增加期內(nèi)按70%發(fā)。