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    武漢市最新政策:女員工孕期就可帶薪年假

    2022-03-07 17:17

      女工懷寶寶不滿意28周,也可申請辦理離崗安胎;保胎歇息期內薪水可與用人公司商議明確。昨日,武漢市政府常務會標準根據《武漢市女職工勞動保護辦法》,這也是武漢女工安全生產要求相隔28年之后邁入的一次大修定。該方法最近將頒布執行。

      武漢法制辦所屬單位詳細介紹,現階段,許多女工在懷孕之后因各類緣故規定離崗安胎歇息,但國家和省的要求中并沒有對孕期不滿意28周的女工離崗歇息工資待遇做出明文規定。為加強對孕期女工的維護,與此同時也重視公司薪水分派的管理權,新方法要求,孕期女工與用人公司商議并經公司單位準許后可以離崗歇息。孕期不滿意28周的女工,其歇息期內的薪水由彼此商議;孕期28周以上的女工,其歇息期內的薪水依照不低于該員工離崗歇息前12個月平均收入的75%派發,但不可小于最低工資。

      按我國有關要求,女工孕期沒滿4個月小產的,享有15天產假;孕期滿4個月小產的,享有42天產假。與國家規定對比,武漢要求的女工流產假期日數要多幾日。

      孕期沒滿12周小產的,給與30天產假;孕期滿12周不滿意28周小產的,給與45天產假。已經結婚女工晚婚晚育的,提升產假30天,并給與其另一半10天的護理假。

      新方法還明確提出,公司單位可以視詳細情況為從業持續4個鐘頭以上站起工作的女工分配工間歇息。

      近些年,職場性騷擾的問題持續得到關心。新方法要求,公司單位要加強工作場所的預防措施,防止和勸阻對員工的性侵犯。遭受性侵犯的女工有權利向公司單位、婦女聯合會等機構舉報和尋求幫助,相關機構理應妥善處理,并依規維護女工私人信息。

      1987年,武漢制訂了女工安全生產暫行條例,伴隨著社會發展趨勢,許多信息已不適合女工安全生產的現實必須,現階段早已廢除。

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