女工懷寶寶不滿意28周，也可申請(qǐng)辦理離崗安胎;保胎歇息期內(nèi)薪水可與用人公司商議明確。昨日，武漢市政府常務(wù)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,這也是武漢女工安全生產(chǎn)要求相隔28年之后邁入的一次大修定。該方法最近將頒布執(zhí)行。

　　武漢法制辦所屬單位詳細(xì)介紹，現(xiàn)階段，許多女工在懷孕之后因各類緣故規(guī)定離崗安胎歇息，但國(guó)家和省的要求中并沒(méi)有對(duì)孕期不滿意28周的女工離崗歇息工資待遇做出明文規(guī)定。為加強(qiáng)對(duì)孕期女工的維護(hù)，與此同時(shí)也重視公司薪水分派的管理權(quán)，新方法要求，孕期女工與用人公司商議并經(jīng)公司單位準(zhǔn)許后可以離崗歇息。孕期不滿意28周的女工，其歇息期內(nèi)的薪水由彼此商議;孕期28周以上的女工，其歇息期內(nèi)的薪水依照不低于該員工離崗歇息前12個(gè)月平均收入的75%派發(fā)，但不可小于最低工資。

　　按我國(guó)有關(guān)要求，女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。與國(guó)家規(guī)定對(duì)比，武漢要求的女工流產(chǎn)假期日數(shù)要多幾日。

　　孕期沒(méi)滿12周小產(chǎn)的，給與30天產(chǎn)假;孕期滿12周不滿意28周小產(chǎn)的，給與45天產(chǎn)假。已經(jīng)結(jié)婚女工晚婚晚育的，提升產(chǎn)假30天，并給與其另一半10天的護(hù)理假。

　　新方法還明確提出，公司單位可以視詳細(xì)情況為從業(yè)持續(xù)4個(gè)鐘頭以上站起工作的女工分配工間歇息。

　　近些年，職場(chǎng)性騷擾的問(wèn)題持續(xù)得到關(guān)心。新方法要求，公司單位要加強(qiáng)工作場(chǎng)所的預(yù)防措施，防止和勸阻對(duì)員工的性侵犯。遭受性侵犯的女工有權(quán)利向公司單位、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉報(bào)和尋求幫助，相關(guān)機(jī)構(gòu)理應(yīng)妥善處理，并依規(guī)維護(hù)女工私人信息。

　　1987年，武漢制訂了女工安全生產(chǎn)暫行條例，伴隨著社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，許多信息已不適合女工安全生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)必須，現(xiàn)階段早已廢除。