昨日，重慶工作和勞動保障局公布《關于勞動關系有關問題的通知》，對員工工作年限（即工作年限）測算做出了新要求。 新規定中確立16歲以上，女士不超過55歲，男士不超過60歲為法律規定工作中年紀。未領到稅收優惠政策安家費的士兵、隨軍家屬、山林職工安置人員等，在按置前的兵齡或連續工齡，其工作年限可持續測算；原固定不動員工變為勞動合同制員工時，其改制前符合我國要求測算為連續工齡的時間，其工作年限也可持續測算；公司單位被企業兼并、改革、合資企業等緣故，員工成建制遷移所在單位，且原公司單位未付款解除勞動關系補償金的，其在原用人公司的工作年限，可視作員工在新公司單位的工作年限；由機構決策從黨政機關、機關事業單位、社團組織加入公司的員工，原企業未付款經濟補償的，加入前符合我國要求測算為連續工齡的時間，可視作員工在新公司單位的工作年限。