新聞記者從海口市市社保局獲知，三亞市宣布公開了《海口市人事勞動保障局行政處罰自由裁量權(quán)量化標(biāo)準(zhǔn)表》，對諸多員工所分外關(guān)心的“用人公司違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間”等違紀(jì)行為作出了具體的要求。用人公司有意增加工作時(shí)間將吃罰款單。

　　三亞市要求，“用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的”分成4種違反規(guī)定方式（按每一個一切正常工作日測算）：“增加上班時(shí)間1小時(shí)之上2鐘頭以內(nèi)的”屬“輕度違反規(guī)定”；“增加上班時(shí)間2鐘頭之上5鐘頭以內(nèi)的”屬“一般違反規(guī)定”；“增加上班時(shí)間5個小時(shí)之上8鐘頭以內(nèi)的”屬“較重違反規(guī)定”；“增加上班時(shí)間8鐘頭左右的”則屬“比較嚴(yán)重違反規(guī)定”。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第25條規(guī)定：“用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會保障行政機(jī)關(guān)予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。”

　　員工可依據(jù)本人具體情況，測算所屬單位是不是具有不法延遲個人行為以及比較嚴(yán)重水平，可向三亞市社會保障監(jiān)管部門開展舉報(bào)。（張永峰 趙葉平）