“聽聞你妻子又懷孕了?”“是的是的，大家但是合理合法生二胎啊!”這段時間小趙見人眉飛色舞，尤其對人會注重她們夫妻全是獨根，生二胎是通過相關部門準許的。她們夫妻在同一企業工作中，這自然并不是密秘。

　　此外他也有一件尤其高興的事：妻子的產期是在2021年9月。他看新聞節目里提及：產假早已提升到98天，并且30天晚育假和98天產假還不矛盾。

　　他對妻子說：“大家此次終于追上了，30天加98天，你一共可以享有128天的假日!”

　　“要我一個人在家陪著小孩，有什么意思?”

　　“如何就是你一個人呢，還有我呢!難道說你忘記了，去年你生大哥的情況下，我便請過晚婚晚育護理假，公司人事小陸還說，這類假僅有晚婚晚育女士的老公才可以享有。那時候你即使晚婚晚育，此次就也是晚婚晚育啦。”

　　說到這兒，恰好小陸前去恭賀，小趙夫妻把休假的事講了，沒想到小陸卻這樣說：“生二胎的女工不可以享有產假等工資待遇的。”“可我們都是合理合法生育二胎啊!”小趙夫妻猜疑小陸說得不對。

　　合理合法生育二胎的夫妻可以享有產假、晚育假和晚婚晚育護理假等工資待遇嗎?

　　【刑事辯護律師思想觀點】

　　上海人力資源局社保主題教育核心

　　依據《女職工勞動保護特別規定》，2021年4月28日之后生孕的女工享有98天產假，在其中產前可以請假15天，孕婦難產的提升產假15天，生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

　　此外，《上海市人口與計劃生育條例》要求，已婚婦女生孕第一個兒女時，達到24歲，合乎計劃生育政策要求，需請30天晚育假，其另一半享有晚婚晚育護理假3天。需強調的是，98天產假里并不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，二者享有標準不一樣，不容易由于產假提升了，就降低了晚育假。

　　對于能不能享有晚婚晚育獎賞，關鍵看夫婦中的女性是不是合乎以下四個標準:女性是第一次生孩子;女方的生孕個人行為適用法律法規、政策法規的要求;生孕時女性年紀做到24歲;生孕個人行為產生在2004年4月15日《上海市人口與計劃生育條例》執行以后。以上標準需要與此同時合乎，缺一不可。

　　因為小趙妻子并不是第一次生孩子，因此此次生孕不屬于晚婚晚育，不可以享有30天晚育假，小趙也就沒有享有3天晚婚晚育護理假。可是小趙夫妻并沒有違背計劃生育政策要求，小趙妻子的98天產假或是理應享有的。