生二胎丈夫也有陪產假嗎

現階段在我國我國方面的法律法規并沒有明文規定生二胎時，男性有陪產假有多少天，但許多當地政府實行了相對的要求。

有關法律法規

廣東省：陪產假半個月

依據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第30條　合乎法律法規、政策法規要求生孕孩子的夫婦，女性享有三十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。在要求暑假內照發薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎評。

四川：護理假20天

依據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條合乎本法規要求生孕孩子的夫婦，除法律法規、政策法規要求外，增加女性生育假六十天，給與男性護理假20天。生育假、護理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會改變。”

湖北省：護理假半個月

依據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對合乎相關法律法規要求生孩子的女性，除享有國家規定的生育假外，提升生育假30天，其另一半享有半個月護理假;生育假和護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發。

江西省：護理假半個月

依據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條合乎法律法規、行政規章和本法規要求生孩子的夫婦，除享有國家規定的暑假外，提升生育假六十日，并給與男性護理假十五日。假期工資和獎勵金照發，福利工資待遇不會改變。

山西省：護理假半個月

依據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法處理登記結婚的夫婦能夠享有法定婚假30日;合乎本法規要求生孕孩子的，女性在享有我國和省內要求生育假的根基上，獎賞增加生育假60日，男性享有護理假15日。法定婚假、生育假、護理假期內，享有與在職工作人員同樣的工資待遇。

山東省：護理假7天

依據2018《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條合乎法規和本法規要求生孕孩子的夫婦，除國家規定的生育假外，提升生育假六十日，并給與男性護理假七日。提升的生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

安徽省：護理假10天;夫婦外地日常生活的，護理假20天

依據2017《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條　對適用本法規要求生孕孩子的夫婦，黨政機關、社團組織、公司機關事業單位理應給與下列獎賞：

(一)女性在享有國家規定生育假基本上，增加生育假六十天;

(二)男性享有十天護理假;夫婦外地日常生活的，護理假為二十天。

員工在前述規定的生育假、護理假期內，享有其在職人員在職的薪水、獎勵金、福利工資待遇。

天津市：護理假7天

依據2017《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條合乎法律法規、政策法規要求生孕孩子的，男性所屬單位給與七日護理假，女性所屬單位提升生育假(生育假)三十日;不可以提升生育假(生育假)的，給與一個月標準工資或是實得薪水的獎賞。參與生育險的，依照生育險的要求實行。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，現階段在我國我國方面的法律法規并沒有明文規定生二胎時，男性有陪產假有多少天，但許多當地政府實行了相對的要求，比如廣東有半個月陪產假。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。