大伙兒在日常的工作中之中，一般來說會用人公司簽署勞動合同書，勞動合同書中對于員工的社會保險金等都擁有詳盡的承諾。可是在實際開展使用的情況下，大伙兒有可能由于多種原因長期性沒有企業工作中，可是個人社保也一直在開展繳費，這類情形下，是不是與用人公司還存有勞務關系呢?因此我將對于個人社保續存既有勞務關系是如何要求的難題，給大伙兒作出詳細介紹。

一.什么是勞動關聯續存期內?

有勞動合同書的便是合同書承諾的工作中期內，要是沒有，則是員工與用人公司具體創建實際勞務關系的時間范圍。如一個有在A企業工作中了一年，但沒有簽署勞動合同書，則這一年內便是勞務關系續存期內。“續存”期內，便是存有勞務關系，及其續期勞務關系的的期內。

二.個人社保續存既有勞務關系是怎么要求的?

勞務關系續存期內的評定

有勞動合同書的便是合同書承諾的工作中期內，要是沒有，則是員工與用人公司具體創建實際勞務關系的時間范圍。

勞動合同書的限期

依據《勞動合同法》的要求，勞動合同書的限期分成3種：固定不動限期.無固定期限和以進行一定工作中為限期。

1.固定不動限期勞動合同書，就是指企業與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。用人公司與用人單位協商一致，能夠簽訂固定不動限期勞動合同書。固定不動限期的合同還可以是較短的大半年.2年，還可以是較長的5年.十年，實際限期長度應依據用人公司狀況.職位狀況和員工狀況自行明確。

2.無固定期限勞動合同書，就是指企業與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。用人公司與用人單位協商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同書。

有下面情況之一，員工明確提出或是允許續期.簽訂合同的，除職工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，不然理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(1)員工在該用人公司持續工作中滿十年的;

(2)用人公司第一次施行聘用合同規章制度和國有制企業重組從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續工作中滿十年且距發定法定退休年齡不到十年的;

(3)持續簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有勞動法要求的用人公司能夠消除勞動合同書的情況，續簽勞動合同書的。除此之外，用人公司自用人之日起，滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

3.以進行一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指企業與員工承諾以某種工作中的成功為合同期限的勞動合同書。用人公司與用人單位協商一致，能夠簽訂以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。

為大伙兒作出了詳解。能夠看得出在日常日常生活之中大家以用人公司明確勞務關系程序流程的根據主要是，勞動合同書的限期。假如未與用人公司簽署勞動合同書，能夠依據那時的口頭協議看來自身是不是仍在勞務關系期內，假如的確仍在勞務關系的時間以內，那麼自身全部的維護保養也會受到法律法規的維護的。