用人公司規(guī)定生病的員工到指定的醫(yī)院門診拿病假證明，僅有持特定醫(yī)院門診出示的“病假證明”才可以請(qǐng)病假。企業(yè)這類行為是不是合理合法？員工請(qǐng)病假期內(nèi)，用人公司是不是派發(fā)病假工資？下邊順風(fēng)車我為您一一解釋。

　　請(qǐng)病假一定要特定的醫(yī)院門診開證明嗎？

　　用人公司有權(quán)利對(duì)員工的病假證明提出異議，但生病員工也有權(quán)利依據(jù)病況輕和重和醫(yī)院門診的近遠(yuǎn)挑選適宜的醫(yī)院門診就醫(yī)，用人公司規(guī)定員工生病歇息時(shí)要遞交特定醫(yī)院門診的診斷證明及病假證明的作法欠缺法律規(guī)定。

　　請(qǐng)病假期內(nèi)是否有病假工資？

　　依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，用人公司在員工生病的時(shí)候要向員工付款病假工資。生病過程中在六個(gè)月之內(nèi)的，病假工資為員工自己薪水60%至100%；生病期內(nèi)超出六個(gè)月的，病假工資為員工自己薪水的40%至60%。

　　在員工請(qǐng)病假期內(nèi)，用人公司最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書的承諾向員工付款病假工資；勞動(dòng)合同書無承諾的，依照用人公司依規(guī)確立的管理制度付款病假工資。

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