一、醫院門診維修組加班費的辦理必須寫嗎？

加班工資并不是報名的，反而是按照法律法規務必計付的，沒有相應的申請模板。

根據《勞動法》第三十一條：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

國家規定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

實際的計算方法如下所示：

工作中日加班費=月基數÷21.75天×150%×加班加點日數

歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數

法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數

二、四種不可以回絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不用征詢員工的建議。

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期.

三、值勤和加班加點的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內容。加班加點就是指在空出法定工作時間范疇內依然在自身的崗位上從業一定的生產運營主題活動。而值勤一般不是從業生產運營主題活動的。

2、評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是不是有實際的制造或運營每日任務。

3、假如公司單位分配員工在值勤期內所從業的工作任務與一切正常工作中期內做的工作中基本一致，理應視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

綜合性上邊常說的，針對工作中的時間只需超出了法律規定的時間那麼針對員工就可以獲得加班加點的花費，而針對在加班工資用是必須公司單位來主動的自費，而不容易讓員工來申請辦理，假如企業不給得話，那麼公司就可以申請辦理，申請辦理不上的就可以立即向衛生行政部門檢舉。