一、醫院門診有關加班費的要求是啥?

理應依據不一樣的時間范圍加班加點來實現明確，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、加班加點日基數的計算方式是啥?

月薪除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應結算其不低于69元的3倍即207元的加班費;5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款雙倍的日基數。

除此之外，針對通過勞保局門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

三、如何確定加班工資的測算數量?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

在人們的日常生活之中，大部分人并沒有非常掌握加班工資的詳細要求，假如說是分配在平常加班加點得話，必須支出的薪資酬勞是不低于其平常的150%，如果是在周末得話理應是不低于平常薪水的二倍。這也是歸屬于大家中國法律之中所提出的一種十分確定的規定。