最低工資標準是不是要扣五險

最低工資標準是不是包含五險一金，這全國各地不一樣，有的地區(qū)最低工資標準里包括本人繳付的五險一金，而有的地區(qū)不包含。

從國內(nèi)看來，依據(jù)《最低工資規(guī)定》，三種薪資待遇去除在最低工資標準規(guī)范以外，包含1、增加上班時間薪水；2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；3、法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

由此可見，并沒有確立是不是去除五險一金。因而，全國各地對于此事的要求也不盡一致。大部分地方的基本工資規(guī)范是包括五險一金的。

例如，河北省確立，記入最低工資標準標準規(guī)定的工程包含國家規(guī)定納入職工薪酬的計時工資、計時工資、績效考核工資、特殊情況下付款的薪水等和按照規(guī)定應(yīng)由員工本人繳付的社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、醫(yī)保和公積金。

而北京市、上海市的基本工資是不包含五險一金的。北京市、上海市等地明文規(guī)定，員工本人應(yīng)交納的各類社會保險金和公積金不當作最低工資標準標準規(guī)定的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定另外付款。

由此可見，不包含五險一金的最低工資標準，更有認可度。

《最低工資規(guī)定》

第十二條

在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資標準規(guī)范：

(一)增加上班時間薪水；

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應(yīng)的基本工資規(guī)范。

員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。

依據(jù)以上內(nèi)容的相應(yīng)的回應(yīng)能夠得到，并沒有一切法律法規(guī)規(guī)定，最低工資標準全是一定要扣減五險的，這一都還沒統(tǒng)一的要求，所以說每個區(qū)域的要求是不一樣的，可是有的地域規(guī)定扣減，假如您也有相應(yīng)的法律咨詢服務(wù)能夠 撥通線上律師解答。