最低工資標準是不是要扣五險

最低工資標準是不是包含五險一金，這全國各地不一樣，有的地區最低工資標準里包括本人繳付的五險一金，而有的地區不包含。

從國內看來，依據《最低工資規定》，三種薪資待遇去除在最低工資標準規范以外，包含1、增加上班時間薪水；2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；3、法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

由此可見，并沒有確立是不是去除五險一金。因而，全國各地對于此事的要求也不盡一致。大部分地方的基本工資規范是包括五險一金的。

例如，河北省確立，記入最低工資標準標準規定的工程包含國家規定納入職工薪酬的計時工資、計時工資、績效考核工資、特殊情況下付款的薪水等和按照規定應由員工本人繳付的社會養老保險、失業險、醫保和公積金。

而北京市、上海市的基本工資是不包含五險一金的。北京市、上海市等地明文規定，員工本人應交納的各類社會保險金和公積金不當作最低工資標準標準規定的構成部分，用人公司應按照規定另外付款。

由此可見，不包含五險一金的最低工資標準，更有認可度。

《最低工資規定》

第十二條

在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資標準規范：

(一)增加上班時間薪水；

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應的基本工資規范。

員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。

依據以上內容的相應的回應能夠得到，并沒有一切法律法規規定，最低工資標準全是一定要扣減五險的，這一都還沒統一的要求，所以說每個區域的要求是不一樣的，可是有的地域規定扣減，假如您也有相應的法律咨詢服務能夠 撥通線上律師解答。