最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬，可是有一些員工會有疑問：員工最低工資標準規范是不是包括五險一金？對于這個問題下邊我為您解釋疑慮，期待可以對您有一定的協助。

　　一、員工最低工資標準規范是不是包括五險一金

　　最低工資標準規范一般 包括三個一部分，一是保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般工作時耗費精力和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。二是員工均值撫養人口數量的最少生活費用。三是員工為達到一般社會發展工作規定而持續提升工作規范和專業技能水準所開支的必需花費。

　　最低工資標準規范不包括：日夜奮戰的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。在去除不包括內容和本人按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪水不可小于最低工資標準規范。

　　最低工資標準一般由一個國家或地域根據法律制訂。在海外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自主制訂該領域的最低工資標準。最低工資標準可以用月薪制訂，還可以用每鐘頭的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現了管控組織對勞動者權益的維護。在海外，最低工資標準是政府部門對工作銷售市場的就在干涉。

　　二、最低工資標準規范測算

　　1、《最低工資規定》第十二條：在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：

　　（1）增加上班時間薪水；

　　（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

　　（3）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　2、推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資標準規范。

　　3、員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

　　4、依據第三點，這兒的最低工資標準應該是扣減了五險一金后，員工的拿到手收益，不可小于最低工資標準。最低工資標準一般也不牽涉到個人所得稅難題，這一也不實際詮釋了。

　　常見問題：一切正常工作是前提條件

　　5、第三條 本要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　本要求所稱一切正常工作，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的工作。

　　6、員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

　　這兒也是有確立表明，婚假、探親假、婚喪假、生孕（產）假等，都視作一切正常 工作，帶薪休假 100%.

　　根據上文我為您詳解的有關“員工最低工資標準規范是不是包括五險一金”的有關專業知識，員工最低工資標準規范是不包含五險一金的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎咨詢網，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋疑慮。