2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含五險(xiǎn)一金嗎？文中以北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例子表明。

北京2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于8.97元、每月不少于156零元，調(diào)節(jié)到每鐘頭不少于9.89元、每月不少于17二十元。那麼2015年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含五險(xiǎn)一金嗎？

北京2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策以下：

一、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于8.97元、每月不少于156零元，調(diào)節(jié)到每鐘頭不少于9.89元、每月不少于17二十元。

以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

(一)員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(二)員工勞動(dòng)所得的加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水;

(三)員工本人應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金;

(四)依據(jù)我國(guó)和當(dāng)?shù)匾蟛挥浫胱畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的其他收益。

二、非全日制從業(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由16.9元/鐘頭提升 到18.7元/鐘頭;非全日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由40.8元/鐘頭提升 到45元/鐘頭。之上規(guī)范包含用人公司及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、推行計(jì)時(shí)工資方式的公司，要根據(jù)公平商議有效明確勞動(dòng)定額和記件價(jià)格，確保員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作的前提條件下，勞動(dòng)所得薪水不少于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

四、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)一切正常、經(jīng)濟(jì)收益穩(wěn)步增長(zhǎng)的公司，正常情況下應(yīng)高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予工作的薪水;因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難須經(jīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應(yīng)根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確或經(jīng)員工代表大會(huì)(或職工大會(huì))探討根據(jù)。

五、在勞動(dòng)合同書中承諾的員工在沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

六、以上各類規(guī)范適用當(dāng)?shù)馗鞣N企、工作等用人公司。

由上得知，2015年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包括應(yīng)由用人公司擔(dān)負(fù)的五險(xiǎn)一金花費(fèi)，可是，非全日制從業(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含用人公司及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于有一些公司承受不起員工五險(xiǎn)一金的現(xiàn)況，現(xiàn)帶上大家一起來(lái)討論一下有哪些方法緩交或減少五險(xiǎn)一金占比？

(1)個(gè)人社保的緩交

用人公司理應(yīng)依據(jù)員工總數(shù)和繳費(fèi)工資數(shù)量調(diào)整轉(zhuǎn)變等狀況，在每月要求日期前，向社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)金申報(bào)單、代收代繳統(tǒng)計(jì)表及其別的相關(guān)材料。在進(jìn)行自主申請(qǐng)后，用人公司理應(yīng)按申請(qǐng)的金額準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

社會(huì)保險(xiǎn)金非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。說(shuō)白了不可抗拒就是指洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事、金融危機(jī)等用人公司不可以防止和操縱的導(dǎo)致用人公司沒法準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的各種因素。假如用人公司由于經(jīng)營(yíng)不佳、多頭管理等本身緣故造成沒法準(zhǔn)時(shí)全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，不可緩交、免減。

交費(fèi)企業(yè)有以下情況之一，不可以按月全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金的，經(jīng)員工代表大會(huì)或公會(huì)愿意，能夠 向市人力資源管理勞動(dòng)保障局申請(qǐng)辦理緩交社會(huì)保險(xiǎn)金：

(一)經(jīng)人民檢察院依規(guī)宣布進(jìn)到破產(chǎn)程序的;

(二)停工、持續(xù)虧本一年之上，或是債務(wù)纏身的;

(三)人民政府準(zhǔn)許的別的情況。

申請(qǐng)辦理緩交社會(huì)保險(xiǎn)金的，申請(qǐng)辦理緩交方理應(yīng)明確提出緩交限期和交費(fèi)方案。緩交限期最多不超過一年。

(2)個(gè)人公積金的交納占比減少

減少社保繳納比例或緩交就是指近些年持續(xù)虧本等狀況存繳公積金確實(shí)有艱難的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)員工代表大會(huì)或是公會(huì)探討根據(jù)，由公積金管理中心依照公積金管委要求程序流程批核后，能夠 減少社保繳納比例至1%-4%中間或緩交。申請(qǐng)辦理減少社保繳納比例或緩交的限期最多為2年。

申請(qǐng)辦理標(biāo)準(zhǔn)：

1.企業(yè)減少占比或緩交業(yè)務(wù)申請(qǐng)實(shí)行起止本年度向前測(cè)算的2個(gè)本年度持續(xù)虧本。

2.企業(yè)已根據(jù)員工代表大會(huì)或是公會(huì)探討并根據(jù)該申請(qǐng)辦理。