一，最低工資標準是不是包含加班工資

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報酬是不可小于本地最低工資標準標準規(guī)定的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關(guān)于<；勞動法>；若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準包含底薪和獎勵金，補貼，補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨特工作條件下的補貼，國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須 分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所從業(yè)的工作而付款的酬勞。

二，最低工資標準能夠扣處罰嗎

員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用，嫻熟，實習期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)打造了一切正常工作，其所屬的用人公司理應(yīng)付款其不少于最低工資標準標準規(guī)定的薪水。因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾，規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的錢中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準標準規(guī)定的，則按北京最低工資規(guī)范付款。

用人公司違背之上要求的，員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報，由社會保障行政機關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。員工還可以在申請辦理勞動仲裁，向法院起訴維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。