一，雙倍工資從何時算

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

“雙倍工資”這一對用人公司的強行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當中獲得了不錯的普及化，與此同時也一定層度地解決了勞動合同書簽署率低的難題。

殊不知，“雙倍工資”結(jié)合實際也漸漸造成了眾多爭執(zhí)，例如雙倍工資的時效性定義難題，企業(yè)管理人員認為雙倍工資能不能獲得適用的難題……

現(xiàn)階段，在中小型企業(yè)的用人全過程中，不與員工簽署書面形式勞動合同書的狀況并許多見。針對員工來講，假如在企業(yè)長時間工作中而未簽署勞動合同書，再索取雙倍工資還能獲得法律法規(guī)的幫助嗎？

雙倍工資是強行性的民事訴訟賠償費，適用一般仲裁時效，時效性為一年。

二，索取雙倍工資應(yīng)注意什么

索取雙倍工資要留意雙倍工資的時效性難題。最先要對雙倍工資中的 “另一倍”薪水開展判定。

用人公司未簽訂書面形式勞動合同書而依規(guī)理應(yīng)附加支出的 “薪水”并不是勞務(wù)報酬特性，勞務(wù)報酬是根據(jù)員工的工作而得到的一次性收益，因未簽署勞動合同書而規(guī)定用工付款的雙倍工資中的另一倍薪水要求在 《勞動合同法》第7章，歸屬于對用人公司的強行性要求，并非員工所得的。

因而，其付款的前提條件并不是根據(jù)員工給予的工作，只是根據(jù)用人公司的違紀行為，法律法規(guī)特性上歸屬于懲罰性賠償金。不難看出，雙倍工資異議不適合勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的仲裁時效特殊規(guī)定，而受一年仲裁時效的限定。

雙倍工資對許多員工而言是一個引誘，但是雙倍工資的付款標準是什么呢，雙倍工資又該從何時起算呢，員工在向企業(yè)索取雙倍工資時要留意什么，假如企業(yè)不給付款雙倍工資應(yīng)該怎么辦，這一系列難題需要求教專業(yè)的的刑事辯護律師，還可以找律師幫助索取。