一.最低工資標準規范怎樣可用

2004年3月1日起實施的《最低工資規定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規定。該《規定》應用領域不但包含公司，還包含非營利性企業.有雇傭的個體戶和與之產生事實勞動關系的員工，及其黨政機關.機關事業單位.社團組織和與之創建勞務合同關聯的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規范防護的，假如用人公司派發的薪水小于最低工資標準標準規定的，員工是有權利請求用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權利請求用人公司付款相對應的經濟補償。

這兒還應特別注意的是，員工包含用人公司所稱固定不動工.零工.民工.短期內用人及其使用.嫻熟.實習期的員工等。

二.最低工資標準規范不包括哪些項目

用人公司在扣減以下新項目以后，付款給員工的薪資不可少于最低工資標準規范：

1.增加上班時間薪水；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼；

3.法律法規.政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等，關鍵就是指：用人公司依規為員工交納的養老服務.診療.下崗.工傷事故.生孕等社會保險金；對員工進行學習培訓的花費；實行國家相關工作安全要求而發送給員工的花費和用具，及其公司本身要求的工作中用具（如公司為了更好地塑造自我品牌形象而發送給員工的職業衣著）；發送給員工的計劃生育政策補助.日常生活的困難補助金.醫療服務費.殯葬慰問金福利金.探親訪友車費.冬天取暖補貼.防暑降溫費等；用人公司付款膳食補助.超大金額住宅補貼等；用人公司為員工交納的公積金等。