一.最低工資標準規(guī)范怎樣可用

2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但包含公司，還包含非營利性企業(yè).有雇傭的個體戶和與之產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的員工，及其黨政機關(guān).機關(guān)事業(yè)單位.社團組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規(guī)范防護的，假如用人公司派發(fā)的薪水小于最低工資標準標準規(guī)定的，員工是有權(quán)利請求用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利請求用人公司付款相對應(yīng)的經(jīng)濟補償。

這兒還應(yīng)特別注意的是，員工包含用人公司所稱固定不動工.零工.民工.短期內(nèi)用人及其使用.嫻熟.實習期的員工等。

二.最低工資標準規(guī)范不包括哪些項目

用人公司在扣減以下新項目以后，付款給員工的薪資不可少于最低工資標準規(guī)范：

1.增加上班時間薪水；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼；

3.法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等，關(guān)鍵就是指：用人公司依規(guī)為員工交納的養(yǎng)老服務(wù).診療.下崗.工傷事故.生孕等社會保險金；對員工進行學習培訓(xùn)的花費；實行國家相關(guān)工作安全要求而發(fā)送給員工的花費和用具，及其公司本身要求的工作中用具（如公司為了更好地塑造自我品牌形象而發(fā)送給員工的職業(yè)衣著）；發(fā)送給員工的計劃生育政策補助.日常生活的困難補助金.醫(yī)療服務(wù)費.殯葬慰問金福利金.探親訪友車費.冬天取暖補貼.防暑降溫費等；用人公司付款膳食補助.超大金額住宅補貼等；用人公司為員工交納的公積金等。