一，最低工資標準包含加班工資嗎

《勞動法》和《工資支付暫行規定》明文規定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業支付給員工的勞務報酬是不可少于本地基本工資標準規定的。最低工資標準規范，原社會保障部《關于<勞動法>若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金，補貼，補助，但不包括日夜奮戰薪水，獨特工作情況下的補貼，國家規定的社保和福利工資待遇。

原社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所擔任的工作而支出的酬勞。

二，最低工資標準能夠扣處罰嗎

員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用，嫻熟，實習期內，在法律規定上班時間內帶來了一切正常工作，其所屬的用人公司應該付款其不少于基本工資標準規定的薪水。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準標準規定的，則按最低工資標準規范付款。

用人公司違背上述要求的，員工還可以向勞動者監管部門舉報，由社會保障部門勒令其期限發放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費。員工還可以根據申請辦理勞動仲裁，向法院起訴維護保養自身的合法權利。