一，如何明確最低工資標準規范

因為在我國不同區域中間工業發展水準不平衡，工資待遇與消費水平區別比較大，因而《勞動法》第四十八條要求：“最低工資標準的實際規范由省，自治州，市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案”。依照勞動合同法的要求，現階段在我國的基本工資規范基本都是按地域確認的，全國各地沒有統一標準。

依據勞動合同法的基本準則，社會保障部于1993年和1994年依次公布了《企業最低工資規定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文檔對最低工資標準標準規定的明確明確提出了詳細的要求。

最低工資標準標準規定的明確推行政府部門，公會，公司三方意味著創新社會治理標準。省，自治州，市轄區市人民政府工作行政部門監管部門對主管機關最低工資標準規章制度的執行推行統一管理方法。國務院辦公廳工作行政部門監管部門對全國各地最低工資標準規章制度推行統一管理方法。

各省市，自治州，市轄區工作行政機關會與平級公會，企業家協會緯向本地工業委員會，財政局，民政部門，統計分析等單位資詢后科學研究明確的基本工資規范要報社會保障部征詢建議，給出25日內未收到社會保障部明確提出變動建議，或收到變動建議完成調整后，報本地市人民政府準許，準許后7天本質當地政府政府報告上和最少一種全地域報刊上發布，與此同時報國務院辦公廳辦理備案，密送社會保障部。

最低工資標準規范公布執行后，如因明確最低工資標準標準規定的下例要素產生變化，或本區域員工生活費物價指數總計變化很大的，理應適度調節，但每一年數最多調節一次。

二，最低工資標準包含加班費嗎

最低工資標準規范，原社會保障部《關于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發〔1994〕289號）的表述就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金，補貼，補助，但不包括日夜奮戰薪水，獨特工作情況下的補貼，國家規定的和福利工資待遇。《企業最低工資規定》第十七條要求的幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼，歸屬于獨特工作情況下的補貼。此外，原社會保障部《關于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發〔1994〕409號）要求，用人公司根據補助膳食，住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規范內。

原社會保障部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所擔任的工作而支出的酬勞。