最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資一般不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資是各省、自治區(qū)、直轄市、參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素制定的。

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

　　1、延長法定工作時間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工時；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時。

　　通常員工的工資都是以月為單位進行支付的，對于少數(shù)高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬，但無論是怎樣的方式，此時都應該搞清楚怎么計算員工的工資，畢竟這也是勞動者最關心的內(nèi)容之一。要是出現(xiàn)公司拖欠工資等情況，勞動者可以采取法律手段來進行維權。

　　《最低工資規(guī)定》

　　第十二條

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　　（一）延長工作時間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，最低工資標準還是不包含社保、加班工資、高溫補貼等部分的，具體多少就要看當?shù)氐南嚓P政策和經(jīng)濟水平?jīng)Q定了。以上就是小編整理的有關最低工資標準含社保嗎，最低工資有多少的相關內(nèi)容，希望能為您提供幫助。