最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。最低工資一般不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資是各省、自治區(qū)、直轄市、參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素制定的。

　　下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　3、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工時(shí)；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時(shí)；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時(shí)。

　　通常員工的工資都是以月為單位進(jìn)行支付的，對(duì)于少數(shù)高級(jí)管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)論是怎樣的方式，此時(shí)都應(yīng)該搞清楚怎么計(jì)算員工的工資，畢竟這也是勞動(dòng)者最關(guān)心的內(nèi)容之一。要是出現(xiàn)公司拖欠工資等情況，勞動(dòng)者可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。

　　《最低工資規(guī)定》

　　第十二條

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是不包含社保、加班工資、高溫補(bǔ)貼等部分的，具體多少就要看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策和經(jīng)濟(jì)水平?jīng)Q定了。以上就是小編整理的有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含社保嗎，最低工資有多少的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。