針對拖欠農民工工資問題突出的工程建設領域，《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》采取了以下措施：

　　１、針對用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題，進一步明確要落實各類企業(yè)包括建設領域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責任，強調施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。

　　２、針對一些企業(yè)工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度。針對現實中工程款與農民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經驗基礎上，特別提出要建立健全農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的數額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設立的農民工工資（勞務費）專用賬戶。

　　３、完善企業(yè)守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，建立健全企業(yè)失信聯合懲戒機制，使失信企業(yè)在全國范圍內“一處違法，處處受限”。

　　４、針對建設領域市場秩序不規(guī)范問題，提出加強建設資金監(jiān)管、規(guī)范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。

　　在工資發(fā)放上，推行銀行代發(fā)工資制度

　　鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法。同時要建立健全農民工工資（勞務費）專　用賬戶管理制度，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設立的農民工工資（勞務費）專用賬戶，確保專款專用。

　　１、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　２、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發(fā)工資。

　　３、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　４、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　１、勞動者可以解除合約

　　根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　２、支付賠償金

　　《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（２）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（３）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（４）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

　　以上就是小編為您整理的關于拖欠農民工工資新規(guī)定有哪些的全部內容了。綜上可知，農民工工資一直是我們重視的問題，拖欠工資必須承擔相應的法律后果。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。