最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實(shí)際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實(shí)際收到的工資；最低工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬，一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地方政府規(guī)定。僅北京等很少的地方把“五險一金”刨除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，也就是在扣除個人應(yīng)繳納的“五險一金”后拿到手的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。多數(shù)省區(qū)都把個人應(yīng)繳納的“五險一金”計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以實(shí)際拿到的錢可能會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的值。

　　具體情況可查詢所在地區(qū)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工時；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時。

　　《最低工資規(guī)定》

　　第六條

　　確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，北京最低工資不是到手工資的，到手工資是勞動者實(shí)際拿到的工資，也不是一個地區(qū)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。以上就是小編整理的有關(guān)北京最低工資是到手工資嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。