最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發放的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資；最低工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資標準由各地方政府規定。僅北京等很少的地方把“五險一金”刨除在最低工資標準之外，也就是在扣除個人應繳納的“五險一金”后拿到手的工資不得低于最低工資標準。多數省區都把個人應繳納的“五險一金”計入最低工資標準，所以實際拿到的錢可能會低于最低工資標準規定的值。

　　具體情況可查詢所在地區關于最低工資標準的規定。

　　月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工時；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天數）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊實際出勤天數＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工時。

　　《最低工資規定》

　　第六條

　　確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，北京最低工資不是到手工資的，到手工資是勞動者實際拿到的工資，也不是一個地區最低的工資標準。以上就是小編整理的有關北京最低工資是到手工資嗎的相關內容，希望能為您提供幫助。