一，拿到手薪水比最低工資標準還低合理合法么?

不合理合法，拿到手薪水應(yīng)當包含標準工資，獎勵金，業(yè)績考核等一部分組成，勞動合同法中標明標準工資能夠小于最低工資標準，但是實發(fā)放工資要高過最低工資標準。碰到實上班比最低工資標準還低的狀況，能夠向勞動局行政機關(guān)投訴舉報，申請辦理期限發(fā)放正中間差值或者申請辦理賠償費，賠償費占比從21%-111%不一，實際要根據(jù)欠付金額占有率最低工資標準的百分數(shù)。

勞動合同書上的標準工資一欄能小于最低工資標準嗎?勞動合同書中的標準工資小于本地最低工資標準規(guī)范是應(yīng)該的。假如合同書之間的基本工資小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，用人公司就違背了《勞動合同法》。根據(jù)《勞動合同法》的要求，用人公司與員工訂立的勞務(wù)報酬規(guī)范不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范。而說白了的勞務(wù)報酬就是指除加班費之外的實發(fā)職工薪酬。因此需看企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，假如薪資結(jié)構(gòu)僅有標準工資一項，那麼標準工資理應(yīng)相當于或是超過最低工資標準規(guī)范;假如薪資結(jié)構(gòu)包含標準工資/抽成/補助等，則需看實發(fā)職工薪酬是不是小于最少收益而不是對單純性的看標準工資。結(jié)束。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞務(wù)報酬和工作標準等規(guī)范不可小于本地市人民政府要求的最低水平;用人公司與員工簽訂的勞務(wù)合同中勞務(wù)報酬和工作標準等規(guī)范不可小于集體合同要求的規(guī)范。

二，懲罰方法

向勞動局行政機關(guān)投訴舉報，懲罰方法具體有下列3種：

(1)勒令期限發(fā)放。針對付款員工的薪水小于當?shù)刈畹凸べY標準標準規(guī)定的 由社會保障行政機關(guān)勒令公司期限發(fā)放按北京最低工資規(guī)范測算的欠付金額的薪水。

(2)勒令付款賠償費。對小于最低工資標準規(guī)范付款員工工資的公司 由社會保障行政機關(guān)勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規(guī)范：一是欠付金額不夠最低工資標準規(guī)范 25%的 付款欠付金額21%的賠償費;二是欠付金額為最低工資標準規(guī)范25%之上 不夠51%的 付款欠付金額51%的賠償費;三是欠付金額為最低工資標準規(guī)范 51%之上的 付款欠付金額111%的賠償費。

(3)處罰。用人公司在社會保障行政機關(guān)的期內(nèi)仍不發(fā)放欠付員工的薪水或是賠償費的 社會保障行政機關(guān)能夠依據(jù)劇情 按每欠一人數(shù) 懲處欠付金額2～5倍的處罰。《勞動合同法》第八5條法規(guī)：小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的 理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的 勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負賠償費。

出門工作中，為了夢想和吐司面包，大量的情況下大伙兒全是在為了更好地吐司面包拼搏著。沒了吐司面包何談?wù)f理想化，但是碰到畫餅充饑的老總們或是挺無可奈何的，但是即然各地區(qū)都是有是各自的最低工資標準規(guī)范額度，不追求薪水多大，只求別小于最低工資標準基準線就行。出去混飯吃嘛，大家都不易。