一、加班工資按無錫市最低工資標準合理合法嗎

加班費的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于當?shù)厥腥嗣裾蟮淖畹凸べY。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

二、加班費指數(shù)如何確定

公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定標準運行時間外工作中的，應按下列規(guī)范結(jié)算薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班費指數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又無法分配調(diào)休的，依照不低于員工自己日或時間標準工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質(zhì)生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則公司單位有2種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標準向員工付款加班費，決定權把握在公司單位手上。

(2)綜合工時制加班費指數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的應不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;公司單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工作業(yè)的，應按不低于員工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

(3)不定時執(zhí)行工作時間制加班費指數(shù)的明確

推行不定時執(zhí)行工作時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工作業(yè)的，應按不低于員工自己日或時間標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班工資指數(shù)的明確

公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的員工在法定標準運行時間外工作中的，應依據(jù)以上標準工時制中①②③的標準相對應調(diào)節(jié)計件工資價格。

總的來說，加班工資按無錫市最低工資標準合理合法，只需不低于最低工資就可以。加班費一般根據(jù)正常的出勤率月薪水的百分之七十明確，可是是不可以少于本地要求的最低工資的。