一、法律規(guī)定節(jié)日三倍工資加班工資嗎？

是三倍的薪水；依據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范支付工資

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計(jì)時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時長計(jì)件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時工時制度的，其綜合計(jì)算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng) 算作增加上班時間的薪水。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給工資該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法取得效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門開展解決。勞動監(jiān)察部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規(guī)申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁聯(lián)合會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

結(jié)合上邊所講的，加班費(fèi)由用人公司來完成結(jié)算，一般法律規(guī)定的節(jié)假日日所存在的加班工資是三倍，因而，用人公司在計(jì)算時便會按規(guī)定的條文來是開展解決，要是用人公司不付款加班工資，那樣是可以收集證據(jù)立即向勞動局檢舉的。