一、法律規定節日三倍工資加班工資嗎？

是三倍的薪水；依據勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資

(一)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法律規定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應 算作增加上班時間的薪水。

二、企業分配加班加點不給工資該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門開展解決。勞動監察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟實惠的是商議和協商，但存活率低。勞動監察部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規申請強制執行。勞動爭議仲裁聯合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

結合上邊所講的，加班費由用人公司來完成結算，一般法律規定的節假日日所存在的加班工資是三倍，因而，用人公司在計算時便會按規定的條文來是開展解決，要是用人公司不付款加班工資，那樣是可以收集證據立即向勞動局檢舉的。