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    春節(jié)三倍工資怎么算

    2022-06-28 15:40

    一、春節(jié)三倍工資怎么算

      春節(jié)的三倍工資是按照春節(jié)的法定節(jié)假日來(lái)計(jì)算的,即農(nóng)歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進(jìn)行計(jì)算的。也就是說(shuō)這三天安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

      有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      二、春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說(shuō)的

      春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      三、春節(jié)加班的補(bǔ)三倍工資是哪幾天

      春節(jié)七天假期中,只有前三天是國(guó)家法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。所以是前三天是三倍工資,后四天是兩倍工資,如果在這期間的話(huà)。

      用人單位在春節(jié)前三天安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天,如果安排加班的話(huà),可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計(jì)算加班工資時(shí),日工資等于月工資收入;月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

      以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于春節(jié)三倍工資怎么算的相關(guān)知識(shí)。綜上可知,春節(jié)三倍工資是法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者加班規(guī)定了加班工資制度。如果您還有其他的法律問(wèn)題,歡迎咨詢(xún),我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。

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