春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農歷正月初一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。也就是說這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　春節加班工資三倍的規定根據《勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。所以是前三天是三倍工資，后四天是兩倍工資，如果在這期間的話。

　　用人單位在春節前三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入；月計薪天數（21.75天）。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于春節三倍工資怎么算的相關知識。綜上可知，春節三倍工資是法定節假日加班工資計算標準，我國《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者加班規定了加班工資制度。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。