拖欠工資報警不會出警。拖欠工資的行為屬于民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍之內。依據勞動法規定，有克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的，會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條所規定的勞動爭議受案范疇。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議;

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　依據我國相關法律的規定，拖欠勞動者工資并且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經濟賠償或者拖欠的工資。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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