一、關于春節加班加點三倍工資怎么算?

依據要求：新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)。換句話說，初一、初二、初三歸屬于法定節假日，除夕夜、初四、初五、初六歸屬于歇息日。在三天法定節假日內加班加點，公司需需另付款三倍日薪水。此外四天，推行標準工時制的公司可挑選給與調休或另付款二倍日薪水。

加班費的計算方法為：三倍日薪水=加班費的測算數量/22乘于百分之三百;二倍日薪水=加班費的測算數量/22乘于百分之二百;每鐘頭加班費=日加班費/8。加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。

二、有關表明

1、加班費的測算數量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。實際按下列標準明確：

(1)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動者合同約定的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執行與勞動者合同約定不一致的，按具體執行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

(2)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的百分之七十明確。

新春佳節原本是個合家團圓的日子，也是中華傳統節日中最重要的一個，大伙兒都是會不遠萬里過年回家。但是有一些崗位在春節期內必須有些人守留加班加點，按規定節假日日加班加點必須付款加班工資，有一些公司中后期也會給員工給予調休，但是要留意調休可以有，但三倍的薪水是必需的。