一．工資集體協商程序流程

(一)、造成商談意味著，創立商談工作組。要標準商談行為主體，嚴格執行法定條件造成商談意味著、創建彼此商談領導班子。已簽署集體合同的公司，工資集體協商的彼此意味著可由集體合同的商談意味著出任。商談意味著要認真履行自身的崗位職責和責任。

(二)、搜集材料，征詢建議。企業員工方需普遍調研掌握。盡量地整理相關的內部、外界材料和狀況，用心科學研究計算;與此同時要充足征求廣大群眾人民群眾的工作建議。公司行政部門中應向員工方給予與商談有關的情形和材料。

(三)、擬訂計劃方案，明確提出意愿。要依據公司的詳細情況，在充足論述的根基上擬定商談計劃方案，在其中員工本年度工資待遇以及增長幅度是商談的重要，應在考慮到各層面原因和較為計算的根基上有效明確。彼此事前均應明確好商談的爭取總體目標和保證 總體目標，準備好相關建議和材料。明確提出中應書面形式明確提出詳細的商談意向協議書。

(四)、開展商談，擬訂議案。要標準商談全過程，開展充足商談，并用心搞好商談紀錄。商談達成一致后，應按照規定制做薪水團體協義議案。

(五)、職代會或職工大會決議。薪水團體協義議案須遞交職代會或職工大會探討決議并根據。

(六)、簽字蓋章。工資集體協商經彼此達成一致后，由彼此談判代表在公司團體協義文字上宣布簽字蓋章。

(七)、報審報備。公司薪水團體協義應按照規定申報縣級以上社會保障行政機關核查，經核查允許后報平級企業工會、公司委員會(企業家協會)報備。報審原材料包含：公司法人企業營業執照影印件、員工總數及工資待遇情況、公司簽署的薪水團體協義、簽訂合同的表明(包含商談意味著以及造成的表明、協義具體內容的表明、協義簽署程序流程的表明等)、商談紀錄、職代會或職工大會決議透過的決定、上本年度薪水團體協義執行狀況等。社會保障行政機關應立即出示《工資集體協議審查意見書》。

二．工資集體協商意味著

工資集體協商意味著應按照法定條件造成。員工一方由工會組織意味著;未創建公會的公司，由員工民主化舉薦意味著，并獲得過半數員工允許。公司一方意味著由法人代表和法人代表特定的別的工作人員出任。 商談彼此應分別明確一名談判代表，在商談期內輪番出任協商會議執行主席，承擔工資集體協商相關的基層黨建工作，并對商談全過程中產生的問題明確提出解決提議。

員工一方的談判代表理應由黨委委員出任，黨委委員還可以書面形式授權委托別的工作人員做為自身的委托代理人;未成立工會的，由員工團體商談意味著舉薦。公司一方的談判代表理應由法人代表出任，法人代表還可以書面形式授權委托別的管理者做為自身的委托代理人。

商談彼此均可書面形式授權委托本單位之外的專業人員做為己方商談意味著，但授權委托總數不低于己方意味著的1/3，商談彼此擁有均等的建議權、表決權和闡述權。

員工商談意味著的合法權利受國家法律維護，公司不可對其采用非歧視性個人行為，不可違反規定解決或變動其勞動合同書，由企業內部造成的商談意味著參與工資集體協商活動內容，應視作給予了一切正常勞動者，原先所享有的薪水、獎勵金、補貼、補助、商業保險福利工資待遇不會改變。