一、員工過(guò)年加班是多少薪水?

新春佳節(jié)加班費(fèi)歸屬于法定節(jié)假日的按三倍工資測(cè)算，補(bǔ)休日按雙倍工資測(cè)算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)長(zhǎng)假別的時(shí)間按雙倍工資測(cè)算。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、測(cè)算加班費(fèi)有什么特殊情況?

1、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不低于36鐘頭。

2、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

3、推行計(jì)件工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來(lái)說(shuō)，制造業(yè)企業(yè)在過(guò)年期間也會(huì)分配員工值勤干活兒，員工在春節(jié)期間加班加點(diǎn)，歸屬于法定假日的三天可以取得自己薪水三倍做為加班加點(diǎn)的賠償。其他四天加班費(fèi)付款規(guī)范是薪水的二倍。公司沒(méi)有給加班費(fèi)，員工理應(yīng)搜集加班加點(diǎn)的證明材料去訴訟。