一、員工過年加班薪水是哪幾天

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，公司單位不可以調(diào)休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假活動(dòng)上班的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長了上班時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

員工自行加班加點(diǎn)，是不可以規(guī)定公司單位派發(fā)加班費(fèi)的。僅有當(dāng)公司單位分配加班加點(diǎn)時(shí)，才需付款加班費(fèi)。

1、一切正常工作日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，需付款1.5倍薪水

工作日內(nèi)加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5

2、休息天分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)先安排調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

休息天加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2

3、法定休假日分配加班加點(diǎn)的，需付款3倍薪水

法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3