一、員工醫(yī)療期有多久

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。實際為：具體工作年限10年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為3個月；5年以上的為6個月；具體工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為6個月；5至10年的為9個月；10至15年為12個月；15年至20年的為18個月；20年以上的為24個月。

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)總計病休計算時間；6個月的按12個月內(nèi)總計病休計算時間；9個月的按15個月內(nèi)總計病休計算時間；12個月的按18個月內(nèi)總計病休計算時間；18個月的按24個月內(nèi)總計病休計算時間；24個月的按30個月內(nèi)總計病休計算時間。

二、診療到期不可以從業(yè)原工作中該怎么辦

依據(jù)社會保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1994]479號）第6條要求，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)治療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘程序流程評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇；被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可終止勞動合同。

依據(jù)社會保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1994]479號）第7條要求，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

依據(jù)社會保障部關(guān)于做好《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通告（勞部發(fā)[1994]481號）要求，員工生病或是因工因工，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。患病重和不治之癥的，還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患病重的提升部門不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不低于醫(yī)療補助費的100%。